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发布日期：2020年11月6日
现在比以往任何时候都更加重要的是远程工作。目前有42%的美国工人全职在家工作，许多公司甚至在疫情过后也计划允许更多员工远程工作。目前远程工作的竞争可能特别激烈，而且远程工作并非没有挑战，但如果你准备好在家工作，一些策略可以帮助提高你找到合适职位并被录用的机会。以下是根据招聘经理和职业顾问的建议以及我作为一名连续远程办公者的经验所需了解的内容。
并非所有受欢迎的职位搜索板块都能轻松找到远程工作。例如，Monster并不提供“任何地方”或“远程”作为位置选项。在Indeed和LinkedIn上，你可以输入“远程”作为位置，但搜索结果将包括自由职业或合同机会以及全职就业，而没有显示只有全职薪资工作的选项。
为了加快搜索速度，可以从专门从事远程工作的职位网站开始。这些网站的列表可能有重叠，但搜索特定职位标题或浏览职位类别的列表并不需要花费太多时间。除了一个网站外，其他都是免费的：
尽管许多公司（尤其是在大流行期间）至少部分时间支持远程工作，但只有少数公司将远程工作作为其业务方式的基础。全面分布式（100％远程）公司的优势在于，您可以避免在一些人在办公室工作而其他人不在办公室时出现的一些挑战。全面远程公司已经付出了很多心思和努力来建立远程文化。也就是说，即使是部分或大多数远程公司（例如Wirecutter），他们对如何使远程工作愉快和高效的掌握程度也比那些被大流行迫使提供远程工作的公司更好。这些公司的招聘页面是继续寻找工作的好地方。
查看以下列表以获取一些线索：
当您找到感兴趣的公司时，订阅其职位页面（如果有此选项），这样您将在出现新机会时收到通知。即使该公司没有与您的技能或经验相匹配的当前职位空缺，您也可以尝试联系该公司。我的前同事Stephen Levin在Zapier写了一篇有用的如何说服公司雇佣您的指南。
一旦找到您想申请的职位空缺，调整您的申请，以显示您不仅适合该特定职位，而且是一个理想的远程工作者。 Donna Svei，一位高级简历撰写人和前高级搜索顾问，与我们分享了以下关于如何在您的简历和LinkedIn个人资料中包含的提示：
**将以前的远程工作地点列为“虚拟”。**与其列出公司的总部，如果您在家工作，请将工作地点标注为“虚拟”，以便招聘经理知道您已经遇到了远程工作的大部分挑战。如果该职位是部分远程的，请列出具体位置加上“虚拟”——例如“纽约，纽约和虚拟”。
**突出管理或协调远程团队的经验。**例如，您可以使用这样一句话：“领导36人的全球团队（美国，墨西哥，印度），有5个直接下属。”或者：“协调每周全员Zoom会议，与来自11个国家和5个时区的同事。平均出勤率超过90％。在1到5的评分中获得4.5分，用于议程和实用性。”
**谈论您与多样化团队有效合作的能力。**远程团队往往是多样化的，因此如果您能展示您与来自不同文化的人合作的能力将会很有帮助。Svei的例子：“在美国和德国团队之间建立了沟通。增加了知识共享并加速了流程标准化。” 在提高员工参与度方面发挥了关键作用，年度员工参与度增长了12%。
**在您的简历和LinkedIn个人资料中使用“远程”和“虚拟”这些词。**招聘人员会寻找这些关键词。例如，您可以在LinkedIn摘要中包括以下内容：“我目前是一个由洛杉矶、伦敦、迪拜和新加坡的15人远程团队的一部分。我们正在建立公司的第一个全球营销内容管理系统，并进行区域本地化。当它推出时，我们将在180个国家推广一致的品牌，并预计将全球创意成本降低25%。”
如果您有自由职业经验或曾经经营过自己的业务，请确保在简历或求职信中提到，因为成功在家工作所需的技能基本相同。
我曾经身处双方，一方面是面试我感兴趣的远程工作，另一方面是作为招聘团队的一员面试远程工作的候选人。在这两种情况下，都会设计一些问题来评估远程工作是否适合候选人，并确定他们是否能与远程团队相处融洽。根据完全远程软件公司Graphy的人才招聘专家汤姆·哈维的说法，招聘经理在远程工作者中寻找的普遍所需技能包括：
哈维表示，这些特质与日常工作所需的技能一样重要，因为它们影响您在远程环境中与他人合作和解决问题的方式。
因此，当您面试远程工作时，要准备回答以下问题：
哈维说：“同时要记住，对于远程公司来说，文化是成功的关键。”“人们必须能够沟通、给予和接受反馈，并以非常不同的方式管理工作量[与他们可能习惯的方式不同]。例如，不要因为不得不处理客户支持等事情而感到不满，尤其是对于小公司而言。”
想想你曾经必须与一个小团队一起工作的时候，然后谈谈你当时需要使用的技能。如果您的例子来自您的职业生涯，那就太好了，但工作之外的生活经历也同样重要。 “我曾经面试过一个候选人，他以前从未在跨职能、初创型的环境中工作过，”哈维说，“但他谈到他是当地足球俱乐部的裁判，他解决问题和进行困难、激烈的对话的经验就是让团队相信他能够与我们良好合作的原因。记住，当你远程工作时，你以某种方式邀请你的团队进入你的家庭，所以你是谁以及你工作之外的生活是远程公司中更相关的，比在办公室里更重要---如果这意味着展示你为什么认为你会在这个环境中成功，不要害怕分享你的这一面。”
虽然你应该强调你具备上述远程工作特质，但要确保不要显得只是想加入这家公司因为你可以在家工作---例如，避免说“我不想通勤”。这是公司在评估远程职位候选人时最大的警示信号；通常很明显，一个人申请远程职位只是因为这个职位是远程的，而不是因为他们想要那个具体的工作。
当你谈论为什么想要远程工作时，动力应该是能够最大化你的潜力，并在工作和家庭生活之间取得平衡，这样是互利的。当你有机会提问时，可以问一些关于公司的远程文化的问题，但也要问一些与该工作角色和责任相关的问题，就像你在面试其他类型的工作时会问的那样。
顺便说一下，如果你想要远程工作的主要原因是为了避免堵车，你可能需要更深入地考虑在家工作，因为它确实会带来独特的挑战：家庭成员的干扰、与同事的孤立感、普遍的幽闭恐惧症以及永无止境的偷吃冰箱的诱惑。
找到并获得远程工作与传统办公室工作有所不同，因为除了证明你具备该职位所需的技能外，你还必须证明你能够独立工作并与远程团队合作。但一旦你做到了这一点，公司就会更容易看到你是一个很好的匹配。祝你找工作好运！